翔安区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、负责本年度公司人力盘点、年度人力成本核算工作； 2、负责公司薪酬体系改革、推行及宣导工作； 3、负责建立和健全公司薪酬福利管理体系，修订绩效管理制度； 4、负责推动绩效管理系统工作，进行绩效考核结果的分析、整理、反馈及存档管理； 5、负责搜集行业内薪酬福利状况，分析、测算公司的薪酬福利成本，为薪酬调整提供依据，并提出有建设性的建议； 6、负责公司全体员工薪酬、福利、绩效成本的预算、核算、发放、分析。 7、完成领导交办的其他事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、大中型企业同类岗位三年以上或薪资绩效管理一年以上工作经验； 3、具备较强的数据分析能力和较好的文笔水平； 4、沟通协调能力、执行力强，细心度高； 5、具备高度的工作责任感，服务意识、保密意识强。