泉州市 经验:不限 学历:本科
岗位职责： 1、参与组织架构管理， 根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构推动组织优化工作。 2、进行岗位编制管理，负责岗位价值评估、对职责不清或职能设置重叠等问题提出方案并落实。 3、完善公司职级体系，优化员工职业发展通道，建立公司管理、专业人才培养体系。 4、对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，包括关键岗位识别、岗位人才素质模型、人才库建设和各层级人才评估系统等。 5、开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理。 6、公司核心人才发展管理，设计核心人才的培养方案；关键岗位的继任计划。 7、组织组建内部讲师团队，并进行相应的培训、提升。 8、基于公司业务需要，有针对性地开发、设计课程，并组织实施。 9、负责推动绩效相关的工作。 10、负责绩效考评和管理的运行，参与或主导绩效目标的设定和调整（针对不同目标） 11、负责绩效数据收集和确认、评及反馈； 12、主持绩效会议并形成记录，落实会议决议和跟踪事项，推广绩效提升经验。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业； 2、至少3年以上大型企业人力资源组织发展工作经验，对组织管理、干部管理、能力模型建立工作经验丰富； 3、熟悉组织架构、组织设计、人才选拔、人才测评、人才开发培养相关理论、工具； 4、系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识； 5、深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并作出判断。