蚌埠市
经验:
学历:大专
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源相关专业;
2、三年以上大型规范劳动力密集行业企业用工管理相关经验;
3、熟悉国家劳动法规,掌握一定的招工渠道;
4、较强的沟通能力,责任心强。
岗位职责:
1、组织和开展人力行政部工作,执行公司人力资源政策;
2、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;
3、根据人力资源规划,组织制订年度招聘计划;
4、根据职能设置,对各部门进行职位体系梳理和工作分析,并指导职务说明书的编写、审核、应用、更新工作;
5、根据公司经营发展需求,组织编制本部门的年度费用预算,控制本部门预算内费用的使用;
6、负责组织制定、修改绩效考核制度;
7、组织培训教育管理工作,配合各部门做好年度培训规划和专业技术人员技能培训教育组织工作;
8、负责员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、考核、考查、推荐、员工和管理工资的核算等劳动人事系列化基础管理工作;
9、规范和持续优化本部门工作流程和制度性规定,指导和监督下属开展工作。
