泉州市 经验: 学历:本科
任职要求： 1.本科及以上学历； 2.人力资源管理专业、法律专业、工商管理专业； 3.8年（含）以上，其中同行业规模企业同岗位工作经验3年（含）以上； 4.熟知人力资源六大板块的专业理论知识； 5.熟练掌握并能灵活、有效运用各项人资工具为管理提供有力的支撑； 工作职责： 1.承接集团人力资源战略，统筹规划制造人力资源组织发展战略，推动事业部核心组织能力建设，提高制造人力体系的综合管理水平； 2.根据制造事业部战略目标，确定组织设计原则和职位体系标准，推动下属各单位建立组织体系，以承接事业部战略目标，提升组织效能； 3.建立和完善制造事业部绩效管理体系，推动全员绩效考核，考评结果应用到员工的奖金分配、薪资调整、晋升晋级、培训提升等各方面； 4.二级人力行政单位的业务指导和工作支持，及时处理制造体系管理过程中的人力资源问题。