丰泽区 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、招聘渠道开发，执行招聘、甄选、面试、选择工作； 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 4、入、离职、异动手续办理、五险一金与其他福利办理； 5、员工关系管理维护； 6、做好各种文件收发工作，负责起草、收发、传阅、打字、复印、催办、归档等工作； 7、按照制作档案的管理要求，做好对本公司内的各类文件进行分类、编号、存档工作； 8、负责公司办公用品的采购及管理，做好物品的入库、发放、统计工作； 9、办公环境管理与维护、食堂、车辆监督检查； 10、其它人事行政事务。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 。 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 5、了解国家各项劳动人事法规政策。 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。