泉州市经验:不限学历:本科
一、能力要求业务支撑能力（业务认知、业务思维、BP角色/价值）人才建设能力（外部人才获取、内部人才选拔、人才赋能、任用管理）组织效能提升能力（组织结构改善、组织活动打造、人员激励、组织人效提升）人力资源规划能力-大区HRBP总监（人力资源诊断、人力资源政策制定、人力资源需求、推动分部人资效能）行政服务能力（环境/卫生管理、公共关系维护、资产安全保障）职业素质能力（公平公正、沟通协调、意志力坚韧、成长思维）二、职责描述1、根据公司行政人资中心战略，制定、执行分部行政体系发展规划，主动链接业务门店，支持助力分部年度经营指标落地达成；2、根据公司下达的行政人力资源费用预算及行政费用预算，有效提升人工成本产出效能，降低行政坪耗；3、根据区域人力资源特点，制定符合业务发展需求的差异化人才政策；并为业务需求提供充足人力储备，推动人员招聘、培训、人才发展政策在分部的落地；4、根据公司制度，审核审批分部各项人事异动手续，负责分部绩效、薪酬、福利、劳动关系管理；5、对分部、门店各岗位人员专业技能、服务技巧进行综合培训、评估、考核；6、协调员工关系，处理员工投诉，推进企业文化落地，丰富员工精神生活，通过各种措施激励员工工作热情；7、负责重要公共关系的维护，并指导各体系对口开展公共关系维护工作。三、任职要求基本资质：1、统招本科以上学历；2、年龄35岁以下；3、可接受异地调配者优先；4、优秀者可适当放宽条件。经验要求：3年以上同岗位工作经验，任职过bp岗位或TD相关业务者优先；能力要求：1、具有人力资源战略管理思想，熟悉现代公司管理，对人力资源规划、人才获取与发展、组织效能提升、管理赋能等有深刻的理解及实操经验；2、有良好的行政服务意识，理解业务战略，并具备较强的用户思维及业务支撑能力；3、具有优秀的执行、推动变革能力，有责任心及解决复杂问题的能力，良好的沟通、协调、团队领导能力；4、熟悉国家相关的政策、法律法规，具备人力资源一级证书者优先考虑；技能要求：1、熟练使用PPT、EXCEL、思维导图等办公软件；2、掌握人力资源管理过程中常见的工具及模型应用（如：海氏/美世（IPE）职位评估法、评价中心技术、测评技术、4P模型、全面报酬体系、价值链分析法、胜任特质模型、利润分享等）。泉州区域面试地址：泉州市丰泽区温陵南路万德商厦国美电器五楼人力资源部联系方式：人力资源部0595-28985226陈小姐13590069483（微信同号，添加时请备注姓名及应聘咨询岗位）