泉州市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、根据公司的战略制定人力资源整体规划、公司组织结构、人员编制与招聘计划，满足公司人才需求和储备； 2、制定薪酬福利方案，实现对员工的激励与留存； 3、制定人才培养战略与培训方案，确保公司及员工的可持续性发展； 4、制定公司的绩效管理体系，确保公司战略目标的达成； 5、制定人力资源各项政策和管理行为，确保公司和员工、员工之间的良好关系，实现公司和员工的双赢； 6、完成日常工作和运营及领导交办的所有事项。 任职资格： 1、大专及以上学历人力资源、企业工商管理专业； 2、熟悉人力资源管理六大模块，人力资源规划五个基本步骤操作经验； 3、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上中大型企业人力资源经理管理经验； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家及地方法律法规和政策； 5、有筹建企业人力资源规划管理经验优先考虑。 技能与素质： 1、有良好的组织能力，有一定的培训技巧、有良好的语言和文字表达能力； 2、具备较好的问题解决能力、沟通协调能力及执行力； 3、能承受较大的工作压力；