惠安县 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系及标准，并监督全体员工落实执行； 2、根据公司总目标和经营性计划，制定人力资源规划，包括公司组织架构、部门职责、岗说明书，负责组织、监督和落实公司的定岗定编工作； 3、制定人员需求计划并开展招聘面试工作，拓展招聘渠道满足公司各类人员的需求； 4、负责公司人才储备和梯队的建设和管理； 5、制定公司年度培训计划，并负责组织落实； 6、拟订和完善公司薪酬福利体系，经批准后组织实施，并根据内外因素变化不断调整方案以适应公司发展； 7、建立公司的绩效管理体系并不断完善，制定并签订目标责任书，分解考核指标；科学实施考核，组织绩效考核、指导监督考核过程，及时汇总结果。 8、加强企业文化建设，增强员工凝聚力与合作能力； 9、负责完善公司员工的合同管理及入职、转正、晋（降）、调迁、离职等人事手续流程； 10、负责公司日常劳动纪律、考勤管理。 任职条件： 1、28-40岁，男女不限，大专以上学历，人力资源相关专业； 2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上经理管理经历； 3、熟练操作人力资源六大模块，熟悉是日常人事管理的业务流程； 4、具备良好的沟通与表达能力，有一定的文字功底，能够处理日常文案； 5、工作细心、反应敏锐，抗压能力强，熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 6、能熟悉运用电脑办公软件，独立进行培训组织与课件开发。 （能适应外派者优先考虑）