泉州市 经验:不限 学历:大专
岗位职责: 1、 参与公司整体战略规划及经营计划的制定，全面统筹规划公司的人力资源战略，组织编制并落实公司人力资源规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，并组织实施； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、 塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、 建立和实施有效的员工激励机制和绩效管理体系，组织对部门、员工的绩效考核，制定合理、有效的绩效考评办法，收集执行过程中遇到的问题并及时给予解决； 6、 协调和指导本部门和用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 8、 积极及时完成临时交办的各项工作任务。 岗位要求： 1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历；五年以上相关经验，三年以上管理经验； 2、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导人力资源管理六大模块的工作； 3、受过公司企业文化、战略发展规划及劳动法规方面的培训，熟练掌握国家及地方法律和各项人事政策制度； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、 熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 6、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心。