南安市 经验: 学历:本科
工作内容： 1. 负责公司人力资源工作分析、岗位说明书的编写、员工定岗定编工作，对公司的组织机构设计改进等； 2. 建立健全公司企业文化、劳动纪律与规章制度； 3. 拟定部门薪酬制度、绩效考核与方案，建立行之有效的发挥员工激励和创造性； 4. 编制制定公司各个部门的培训计划和培训大纲，并及时跟踪培训成果； 5. 负责创建企业文化，组织员工旅游、员工拓展团建活动，增进企业内部凝聚力； 6. 负责公司人力资源信息的上传下达工作，代表公司与外部单位和政府关机进行有效的沟通和协调； 7. 负责人事行政其他事务监督管理，确保人事各项工作正常开展。 岗位要求： 1.本科及以上学历，有二级以上人力资源资格证、工商企业管理、人力资源管理专业优先考虑； 2.从事人事主管/经理岗位3年以上工作经验； 3.熟悉掌握国家、地区及企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度； 4.具有较强的沟通、协调以及推进能力，良好的口头表达、文字写作、阅读能力； 5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解以及一定的实践经验，熟悉人力资源管理工作流程。