海沧区 经验: 学历:本科
职责一：目标管理 1）根据集团战略规划，参与制订并监督落实集团人力资源规划，辅导分子公司制订年度人力资源规划。 职责二：制度管理 1）基于企业经营理念及核心价值观，制订和完善集团人力资源管理手册，健全人才发展体系。 职责三：集团管控 1）制订集团人力资源管理手册（含制度、流程、表单），夯实基础； 2）制定并实施集团干部管理办法，规范干部的聘用、考核、外派及任期管理； 3）建立人力资源管理信息月报系统，突出风险预警和重点问题的分析功能。 职责四：人才发展 1）推动“雏鹰计划”、“金牌班组长”、“赢在中层”、“高级技师”、“金牌内训师”、“高管大讲堂”培训项目 2）建立和完善标杆岗位胜任素质模型，开展关键岗位人才盘点及人才测评。 职责五：企业文化建设 1）策划并推进企业文化建设活动方案，提升团队凝聚力和向心力。 职责六：绩效管理 1）以战略为导向，协助建立和完善组织绩效及岗位绩效管理体系； 2）以厦门工厂为试点，协助推动绩效管理体系在厦门工厂的落地运行； 3）以点带面，协助将绩效管理体系逐步推广至其余分子公司，并辅导实施； 4）以总部及厦门工厂为试点，协助逐步导入EHR绩效管理系统。 职责七：薪酬激励 1）协助将EHR薪酬核算系统由总部逐步推广至各分子公司,提高薪酬核算的准度及效率，并逐步完善薪酬核算系统； 2）以总部及厦门工厂为试点，协助开展岗位三定及岗位评价，建立宽带薪酬制度，并逐步推广至其余分子公司； 3）协助将岗位评价、定薪、调薪等流程固化到EHR系统。 职责八：配合上级领导工作 完成上级交办的工作事项。 经验要求 1）具备三年以上上市公司集团或制造业人资经理岗位经验； 2）拥有实际管理人员至少五人以上的团队管理经验。