晋江市 经验: 学历:大专
1、根据公司战略规划，制定公司人力资源规划并贯彻执行，确保公司的人力资源引进及储备、人才培养及开发能满足公司发展需要； 2、能正确科学评估人员配置及公司人力需求，多渠道进行人力招募，公司人才梯队的建设； 3、有培训体系建立的实操经验，能有效制订关键岗位核心人才的职业发展规划和激励机制； 4、在人力资源管理的基础上，对公司整体管理能进行有效的梳理，能较好的完善公司内部管理，完善公司内部管理规范化标准化； 5、塑造和传播企业文化，指导企业文化宣传、重大活动策划、企业远景规划等； 6、统筹公司行政管理工作，保障后勤支持； 岗位要求： 1、鞋服生产人力资源管理工作优先； 2、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队及完整的人才梯队建设经验； 3、熟悉国家、地区有关人事方面的法律法规及政策； 4、能在公司战略发展和经营目标上给予人力资源方面的支持； 5、优秀的领导力、协调能力，工作细致、严谨。 备注：薪资可面议。