泉州市 经验: 学历:本科
工作职责： 1、依据公司的战略、目标，编制《年度人力资源招聘计划》； 2、对各类招聘网站和机构进行调查和评估，合理规划公司的招聘渠道； 3、建设与各高校等教育机构的合作关系，构筑储干招聘的有效渠道； 4、关注猎头发展情况，并及时向上级汇报相关信息； 5、对各单位的人力现状进行分析，定期进行人力资源盘点，并编制盘点报告，对公司的人力资源机构进行优化； 6、依据《年度人力资源招聘计划》和临时性的招聘需求，编制月度人力资源招聘计划并实施； 7、安排对招聘岗位的简历搜索和评估工作，应聘人员的初试，复试的组织安排；面试通过人员薪资的谈判、建议； 8、协调安排、通知应聘通过人员的报道、上班时间、办公地点、后勤等事宜； 9、新员工入职受理，人员入职后试用期内工作情况的必要跟踪和了解； 10、编制、修订、补充完善招聘管理制度和流程，并执行； 11、修订、补充组织结构及变更后的组织结构图完善管理制度和流程，并执行； 12、通过有效渠道，完成对招聘管理制度、流程的宣导，提高制度和流程的执行效果； 13、完善公司的职位体系建设； 14、完成信息系统建设所需要的HR的配合工作； 15、协助公司相关岗位人员进行职业生涯规划并实施； 16、组织完成人事数据统计及报告； 17、上级领导安排的其他工作事宜。 任职要求： 1、2年以上招聘同岗位经验，有大、中型知名品牌企业或大型跨国公司人力资源管理工作经历者优先； 2、具有招聘、面试技巧娴熟，良好的组织协调能力，有一定的职位规划能力，人力资源制度、流程建设和完善能力； 3、品行端庄，为人正直，系统性思维，能够深入分析应聘者的适用性； 4、良好的亲和力，语言表达能力优秀，反应较为灵敏，能够处理招聘培训过程中的异常事宜。