南安市 经验:不限 学历:大专
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理各大模块（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供符合公司实际，具有前瞻性、可行性高的人力资源战略、组织建设等方面的建议； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、主持把控公司内部行政、后勤内务各项事宜； 6、负责辅导、推动公司的人才梯队建设和组织发展； 7、负责推进企业文化建设； 8、参与协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，收集有关建议，及时处理员工的投诉和劳动争议； 9、完成总经理交办的各项工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理学、心理学等相关专业，大专学历； 2、5年以上大型企业人事行政管理工作经历；2年以上人力资源总监或人力资源部经理等岗位工作经验； 3、很强的沟通、协调、团队领导能力； 4、执行力高、抗压能力强； 5、良好的组织性、纪律性、能独立、主动地完成工作，工作富有激情，具有优秀的团队协作精神；