福建省 经验: 学历:本科
岗位职责： 1.根据公司战略目标，拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制； 2.组织制定和完善公司管理制度，提升公司人力资源能力，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围； 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4.综合分析各种人力资源数据，为公司业务发展提出合理化建议； 5.负责协调并管理部门内外部关系，提升部门以及组织运营效率，促进公司经营目标的达成； 6.负责维护、推广、传播企业文化工作； 7.负责制订部门预算，审核各项人力费用的预算支出和执行； 8.负责对公司员工工作绩效进行综合考评，并提出人事任免、晋级、奖惩等建议； 9.完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.5年以上大中型企业人力资源管理工作经验； 3.精通人力资源管理各模块的运作，熟悉国家和地方相关人力法规或人事政策； 4.书面表达能力强，有一定的文字功底，擅长撰写公文及报告； 5.具备良好的职业素质和职业道德，高度的责任感，较强的沟通及协调能力，耐压能力强； 6、有商业地产人力资源管理经验者优先考虑。