晋江市
经验:
学历:本科
负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
1、负责招聘、培训员工；负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
3、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、做好员工考勤统计工作；
6、其他突发事件处理和领导交办的工作。
