泉州市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 2、负责组织制定、执行、监督公司行政人事等各项管理制度； 3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 4、负责职位说明书的编写与保管，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、根据部门人员需求情况，制定招工计划，申请相关资源支持，并组织实施和实施效果汇报，并提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置， 6、组织员工岗前培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 7、根据公司薪酬制度和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审； 8、对外政府单位、社会服务单位等各外联工作的接洽、办理、跟踪等； 9、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划，抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 10、有权向分管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 11、及时完成分管副总和公司领导安排的其他工作； 任职要求： 1、大专以上学历，行政管理、人力资源等相关专业、3年以上大型规范劳动力密集行业企业用工管理相关经验。 2、经理充沛有激情、原则性强、良好的沟通能力，精通公文写作，规划能力强。 3、熟悉国家劳动法规，掌握一定的招工渠道，可适应出差 4、熟练掌握办公软件 5、熟悉人力资源管理程序、质量目标管理程序、内部体系审核程序、质量记录管理程序；