晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 协助组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选； 5、代表公司与员工签定劳动合同，处理各种与合同相关的事宜； 6、负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要； 7、审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。 任职资格 1、大专以上学历，行政人力资源管理专业尤佳； 2、对招聘渠道开发、绩效考核设计、招聘实施有较深的认识； 3、具备一定的行政管理、文档管理知识； 4、具备计算机操作能力，能熟练使用办公室软件； 5、较强的沟通组织能力。