惠安县 经验: 学历:大专
工作内容： 1、负责制定和完善公司招聘制度、薪酬制度、绩效管理制度和员工管理制度，并组织实施； 2、负责根据公司发展战略组织编制人力资源规划、人力资源中长期培训计划，并监督实施； 3、主导编制职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、负责制定公司组织架构设置、岗位设置方案，经审核后组织实施； 5、负责制定公司员职业生涯发展规划、长期激励方案； 6、负责编制人力成本和培训经费等相关预算； 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、负责组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 9、负责制定公司各岗位代理人并监督代理人执行情况； 10、负责落实公司全体员工的考核、激励、培养计划，提升全体员工的整体素质； 11、负责行政相关管理事务的统筹安排； 12、负责与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等； 13、负责采购工作的稽核，包括采购价格、采购行为方式，为公司起到监督作用； 14、配合分管领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 15、负责跟进公司各类资质的办理、年审和更新；负责公章的管理工作； 16、负责对部门人员的培训、指导以及协助部门人员开展业务活动； 17、负责指导本部门日常事务并考核部门人员的绩效目标； 18、负责部门人员团队建设，提出和审核下属各部门人员的调配、培训、考核意见； 19、负责完成上级主管交办的其他工作。 岗位要求： 1、教育水平：大学专科以上学历； 2、专业：人力资源管理专业或者企业管理类专业； 3、培训经历：人力资源管理、领导力、管理变革、沟通等培训； 4、经验：5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源经理实践经验； 5、知识和技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 6、能力：对人及组织变化敏感，善于与各类性格的人交往，具有很强的沟通、协调和推进能力； 7、态度：高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观，待人公平，能接受高强度的工作。