晋江市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设。 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监或全面人力资源负责人工作经验； 3、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。