市辖区 经验:不限 学历:本科
一、工作内容： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责行政、车辆、宿舍管理。 11、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 二、任职要求 1、吃苦耐劳、良好职业道德，熟练掌握办公软件，工作责任心强、服从安排； 2、中文、法律、新闻、工程等相关专业毕业。