洛江区 经验: 学历:大专
一、工作职责： 1、参与制定公司人力资源规划、明确公司人力资源目标和总体方案，向部门负责人提供有关人力资源组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2.协助部门负责人制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度； 3.制定公司招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效考核体系以及人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 4.负责指导各部门岗位工作分析、岗位说明书编写等定岗定编设计工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提供参考依据以及改进方案； 5.组织、参与并指导招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源管理模块的运行； 6.建立和完善企业各项规章制度及企业文化建设； 7.上级交办的其它事宜。 二、招聘要求： 1、人力资源或工商管理类等相关专业； 2、接受过人力资源知识培训，通晓人力资源管理知识； 3、4年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上大中型公司人力资源管理工作经验； 4、熟悉人力资源管理六大模块实务的操作流程，了解企业人力资源规章制度和国家相关法律法规（劳动法律法规）； 5、熟练使用OFFICE办公软件、熟练操作办公自动化设备； 6、有良好的沟通和组织协调能力； 7、薪酬福利面议。 投递方式： a、请条件符合者先投递简历，不符合者勿投（应届毕业生勿投）。谢谢！ b、可直接跟闫HR本人联系：18965529921。