南安市经验:学历:本科
【岗位职责】：1、组织制订中长期发展规划、法务规划、人力资源规划、岗位编制、审定组织架构、各项流程制度制定、监督执行，编制年度经营计划；2、根据公司年度、半年度、季度会议、周例会《会议通知单》，主持总经理办公会、年度、季度、周例会等，审核各项会议资料、《会议纪要》，检查各项会议决议落实完成情况；各项通知、公函公文、企业文化宣传软文，推进企业文化建设、重大项目落地；3、根据会议决议、需协调事项、《效能检查事项汇总表》、《需协调与解决事项汇总表》组织分配检查事项，跟踪检查完成进度，根据分配事项检查工作完成情况的结果，接收《效能检查表》的奖惩意见，安排企管经理编制《效能检查汇总表》、《奖惩公告》，审核《奖惩公告》，在周例会宣布奖惩决定、公告；4、组织ISO三体系外审，根据ISO三体系外审需要，组织外审首次、末次会议，编制相关外审材料。5、组织编制《绩效考核方案》，讨论绩效指标、评估标准、数据来源、结果应用；6、指导申请军工四证（国军标质量管理体系认证、武器装备科研生产单位保密资质认证、武器装备科研生产许可证认证、装备承制单位资格名录认证）组织办理取得；7、指导《招聘入职规程》、《异动离职规程》、《培训规程》等人事相关管理制度建立，检查人员招聘、培训成效，协调员工关系处理；8、组织区域、行业市场薪酬、福利调研，讨论薪酬体系、薪资结构，人力成本审计管控；人事制度，招聘、培训、员工关系、中高级人员背景调查等人事管理；9、组织制定《效能管理制度》、《绩效考核方案》，讨论绩效指标、评估标准、数据来源、结果应用；10、制定《企业文化活动方案》，组织举行年度业务标兵、优秀工作者、优秀团队、流动红旗评选活动，举办中秋博饼活动、十一国庆节团队拓展活动、年终尾牙、年终表彰大会。11、指导行政规章制度建设，员工行为规范检查、行政稽核，厂区应急事项处理、消防演练、防火防盗等安全管理，固定资产编码、盘点、调拨、报废管理，宿舍、食堂、车辆、卫生等后勤保障、基建工作。12、完成上级领导交办的其他工作。【任职条件】：1、具有10年以上工作经验，5年以上规模企业同岗位工作经验；2、掌握人力资源管理、经营管理知识并具有丰富的实战经验；3、作风严谨稳健，具备强烈的开拓意识；良好的组织协调能力，很好的抗压能力；4、有上市企业中高层管理经历优先