泉州市经验:学历:大专
一、岗位职责1、组织编制岗位说明书，制定招聘方案与计划，根据招聘方案与计划组织开展招聘活动，并进行招聘渠道开发、维护、分析与评估，提交周招聘成效报告，负责面试安排、入职跟踪，跟进培训效果，建立人才信息库，编制《人力成本审计方案》；2、组织办理《劳动合同》、《保密协议》、《培训协议》签订，组织劳动合同续签，试用期人员转正、在职人员调岗、离职办理，维护员工关系；3、根据入职、在岗、调岗培训需求、年度培训计划，参与组织制定培训方案，编制培训课件，培训导师队伍建设，培训活动实施，进行培训效果评估；4、组织固定资产编码、盘点、调拨、报废管理工作；5、组织厂区应急事项处理、消防演练、防火防盗等安全管理；6、指导公司厂区卫生及6S工作，检查食堂、宿舍卫生，配合来宾接待接送，管理餐厅各项工作、办公用品、礼品、车辆管理、住宿安排、卫生检查、泉州办公室水电、物业管理；7、负责举行年度业务标兵、优秀工作者、优秀团队、流动红旗评选活动；举办中秋博饼活动、十一国庆节团队拓展活动、年终尾牙、年终表彰大会；8、参与组织架构编制、维护，《招聘入职规程》、《培训规程》、《固定资产管理制度》等人事行政各项流程制度制定，参与人力资源规划，制定薪酬体系，负责区域、行业市场薪酬、福利调研；9、完成上级领导交办的其他工作。二、岗位要求1、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件；2、熟练运用人力资源管理6大模块各种工具，对招聘、行政后勤管理擅长。3、通过人力资源管理师二级以上优先。