宿州市经验:学历:大专
任职条件：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先考虑；2、熟悉国家及地方劳动法律法规，三年以上人事/行政工作经验，一年以上人力行政主管工作经验；3、具备优秀的组织能力、沟通协调能力，具有较强的逻辑分析能力，能独挡一面开展工作；4、具备较强的敬业精神及责任心，办事沉稳、细致，良好的团队合作意识，有一定的抗压能力；5、熟练使用office办公软件。岗位职责：一、人资模块：1、负责编写并组织实施公司的人力资源规划，制定适合公司发展的人力资源管理制度，有效开发与合理配置公司的人力资源；2、负责组织招聘工作，并及时跟踪、考察员工在试用期内的表现；3、负责组织人事任免、调薪、迁调、奖惩、离职等员工关系管理工作；4、负责组织公司绩效考核与管理工作；5、负责完善薪资制度，建立激励机制；6、负责组织员工培训和发展工作。7、负责完成上级交办的其他工作。二、行政模块：1、协助分公司总经理布署、宣传、贯彻公司的经营方针、策略及管理措施；2、根据国家及地方法律法规、企业特点，负责拟订相关规章制度并落实执行；3、负责企业文化的建设、宣传工作，增强员工的向心力及凝聚力；4、负责组织车辆管理、办公用品及设备管理、环境卫生、宿舍管理等后勤工作；5、为丰富员工文化生活，负责组织安排各种文体活动。6、负责完成上级交办的其他工作。工作地点：安徽宿州