安溪县 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、负责员工的招聘与日常考勤，人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等； 2、协助上级完成各项培训计划； 3、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制 4、负责薪酬福利管理工作与日常劳动人事管理，建立员工沟通渠道、定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度 5、优化公司企业文化，公司业余活动的组织安排，做好企业文化宣传等工作； 6、管控人力资源各项工作计划的落实，负责执行情况的监督、审核，对部门各项工作进展及工作成果负责； 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理和劳动保护工作 任职资格： 1、人力资源及相关管理专业专科及以上学历，3年生产制造业人事行政工作经验； 2、具有优秀的人际沟通、协调、组织、执行能力及高度的团队精神，抗压能力强优先。 3、熟练掌握office办公软件