泉州市经验:学历:大专
工作职责:1、熟悉人力资源六大模块；2、完善、执行、监督公司人事管理制度；3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；5、负责员工培训、调度工作6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，并有一定的统筹分析能力；任职条件:1、素质要求：具有高度的责任心和敬业精神；具有团队意识；工作中能坚持原则；忠诚度、积极性、主动性高。2、通用能力：较强的理解能力，有较好的协调、沟通、策划、文案创作、语言表达、创新能力等。3、专业技术能力：工作规划能力,执行能力，管理培训能力，人力资源招聘能力;4、教育背景：大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；5、工作经验：熟悉企业内部管理，熟练掌握OFFICE办公软件，从事中型以上企业人力资源管理2年以上工作；6.人力资源毕业可适当放宽条件，优先聘用。人力资源，不只是简单的人力工作；它对公司有序完善和长期、健康发展具有不可或缺的作用，愿有意在人资方面长期从事的伙伴，携手与公司一起突破观念，提升技能，与公司共发展。