晋江市经验:学历:本科
岗位职责1、负责组织和人才盘点，梳理和修订任职资格体系，打通人才供应链各环节，源源不断为组织提供匹配人力保障。2、根据业务需求，通过调研、搜集、预测等方法，制定年度、月度人才供给计划。3、绘制企业人才地图，通过各岗位人才画像，精准剖析、搜寻、推荐、评估、跟进目标人选，不断充实企业人才池。4、负责招聘渠道的开发、维护、评估、分析，猎头、RPO、人才机构、网站、社交自媒体、高校、职业学校、科研院所、行业协会的对接。5、负责面试的邀约、胜任力测评、复试跟进、背景调研、OFFER发放和入职前跟踪，提升面试体验度。6、负责统筹新春招聘、校园招聘、校企合作以及项目性招聘工作，关注重点岗位招聘及跟进工作；7、负责招聘质量、招聘进度、招聘成本的管控。任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，两年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年同岗工作经验；2、熟悉人力资源各大模块，擅长中高层管理人员的猎寻及评估，人才评估测评体系引进；3、熟悉制造业的运营机制、了解企业各职能系统的业务；4、具备较强的规划分解、计划制订、项目推行和管控技能，较强的团队管理技巧，思维系统性良好、沟通协调能力强、抗压力强。