泉州市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、熟悉《劳动法》，负责办理员工入职、培训、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 3、修订公司薪资体系，根据薪资体系合理安排员工待遇，落实员工社保及各项福利； 4、负责员工考勤、休假的管理； 5、负责每月员工工资计算； 6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 7、负责公司员工劳动合同的签定和员工档案整理归类及保管工作； 8、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度，优化人力资源管理流程，编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 9、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、三年以上同岗位工作经验，对组织发展有较深的认识和理解； 3、良好的沟通协调能力，较强的工作推动力； 4、熟练人力资源部门相关工作的基础上，有良好的创新和改革意识，能积极挑战领域内出现的新状况； 5、熟悉人力资源相关的法律法规，注重雇主品牌的建设和维护。 薪资福利： 1、依据工作经验，工作效益，月薪具体面议； 2、入职后办理五险一金，商业保险，年度体检，年度旅游； 3、年终奖金1至2倍月薪； 4、实行8小时工作制，依据国家法定假期放假； 5、提供食宿。