惠安县 经验: 学历:中专
1 公司日常招聘管理工作 1） 拟定和完善招聘流程、招聘登记表单等文件； 2） 负责进行对外联系，包括招聘、培训机构地信息收集； 3） 汇总人员需求计划，拟定招聘计划； 4） 开拓和利用各种招聘渠道进行招聘，对应聘人员基本素质进行把关，参与甄选工作。招聘完成率不低于 70%。 5） 复试通过人员地录用通知，及入职流程办理工作 2 行政部门日常薪酬福利管理工作 1） 每年月底参照市场情况，出具公司地薪酬福利报告； 2） 依据公司薪酬福利制度，协助领导提出员工工资福利水平建议； 3） 负责办理员工地入职和离职、劳资、社保公积金、意外伤害险、工作居住证等手续； 4） 相关福利政策地具体落实工作； 5） 其他人事日常管理工作 3 公司日常培训管理工作 1） 协助领导编制年度培训计划及预算； 2） 组织新员工入职培训，培训通过率； 3） 根据公司培训管理办法协助领导组织开展各种培训及评估 . 提前发布培训通知，准备签到表、培训反馈或考题，培训结束后天内完成培训评估和培训师结 果反馈 . 4） 协助领导选拔、培训公司内部培训师，并建立培训师档案 4 公司人力资源相关档案、合同地管理 1） 负责办理各类劳动合同相关手续，在劳动法规定时间内完成相关手续； 2） 整理、存档人力资源管理地各种过程、结果文件 . 完整率、及时率为； 3） 关于人力资源各方面文章、资料，定期整理和汇总，每季度末提交一次； 4） 及时整理花名册，每月底上报员工变动情况及新版花名册 . 5） 负责劳动关系地管理工作， 处理劳资纠纷， 建立内部沟通机制， 和谐员工关系，提高员工满意度 . 5 绩效考核工作 1） 协助领导起草和完善公司绩效考核制度与办法； 2） 协助组织各部门季度考核工作； 3） 协助各部门负责人与下属员工进行绩效沟通； 4） 新人入职后试用期考核结果审定、转正等相关手续办理工作 6 其他工作 1） 协助领导编制公司人力资源管理方面地有关制度； 2） 参与公司各部门职务说明书等基础文件地编制工作； 3） 参与公司各部门定岗、定编工作，并提出建议； 7 1） 完成领导交办地其他工作