泉州市
经验:
学历:大专
岗位职责：
1、依据公司人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作;
2、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，简历内部培训档案;
3、负责公司入职、离职、招聘、培训、离职员工管理工作，核实员工真实的离职原因，从中分析提炼管理的问题、改进的措施，并以季度为单位提交离职分析报告;
4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，处理员工冲突，解决员工投诉和处理劳动争议、劳资纠纷、工伤等工作;
5、负责公司的绩效考核方案，完善绩效。
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、三至五年以.上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。
