晋江市 经验: 学历:大专
工作任务和职责阐述： 1、协助制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。 2、协助督促管理制度的有效执行，协助评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。 3、参与或协助制定公司的人力资源发展规划。 4、掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。 5、协助人员招聘的初试、筛选及登记汇总工作。 6、负责人员招聘档案的建立7、负责对新员工进行培训。 7、负责评估培训需求，安排培训计划，评估培训效果。 8、负责与培训相关的准备工作和保障工作，并负责与培训相关物资的采购与管理。 9、为公司员工办理各种社会保险，负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决。 10、负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理。 11、审核员工的考勤，及各种休假并备案，负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作。 12、及时进行档案的整理与建立，分类装订、编制检索目录，定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销。 13、执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续。 14、按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级。 15、协助人力资源部经理处理劳资关系。 16、完成上级交代的其他工作。