洛江区 经验: 学历:大专
一、岗位职责 1.根据公司人力资源规划，协助部门负责人建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改； 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划并实施执行； 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息； 5.协助部门负责人，组织开展招聘工作； 6.完成直接上级临时交办的其他工作。 二、岗位要求 1.高中\中专以上学历，人力资源管理专业者优先； 2.具备独到的人才识别和评估能力； 3.较强的计划性和执行力；