南安市 经验: 学历:大专
一、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业或财务管理专业优先考虑； 2、同岗位3年相关工作经验； 3、了解绩效管理体系与流程，工作职责分析、岗位价值评估等基础理论； 4、熟悉业绩合同的各项要素，绩效指标设定，能够分解二、三级指标； 5、数据敏感度高，能对绩效数据操作简单的辨别与分析核算； 6、优秀的语言和文字表达能力及良好的沟通协调能力； 二、岗位职责； 1、根据公司年度经营目标及相关政策，协助制定职位体系及部门职责、人岗编制表； 2、根据公司职位体系及部门职责，组织梳理岗位说明书，为招聘、录用员工、及员工晋升与发展提供依据； 3、根据公司一级考核指标分解部门及岗位业绩合同，并签订业绩合同； 4、核算部门及岗位绩效考核结果，依据绩效考核结果和绩效管理要求，组织绩效面谈； 5、熟悉所对接业务单位的功能划分、岗位设置、运作流程等，清晰理解绩效管理过程的管控点、风险点； 6、协助公司流程制度流程建设、稽查与优化，协助人力经理推动法治文化建设；