晋江市
经验:
学历:大专
根据公司薪酬和绩效管理制度，开展员工薪酬和绩效管理工作，确保公司员工得到有效激励。
1、熟练运用工作分析和岗位设置相关工具；
2、熟练运用薪酬管理和绩效管理相关工具；
3、了解各部门、各岗位的工作性质和特点；
4、熟练操作办公软件和ERP系统；
5、熟悉相关劳动法律法规
要求：
1、3年及以上人力资源薪酬、绩效模块推行经验
2、人力资源、工商行政管理等相关专业，持高/中人力资源管理师证书者优先
3、组织计划能力、沟通协调能力、分析判断能力、团队协作能力
