晋江市 经验: 学历:本科
工作内容： 1、协助总经理对公司人力和编制做总体规划，并负责设计公司薪酬等级、绩效考核、员工晋升，建立规范的管理和执行细则； 2、负责审批人力行政管理各项制度及表单，组织实施并不断改善； 3、负责初试经理级别的应聘人员，跟进新入职经理的状况，并指导部门经理制定主管及以上级别人员转正、调薪目标考核内容； 4、负责审批新员工入职、转正、调岗、调薪、离职手续，对经理级别的人员进行离职面谈，审核每月人员异动情况，稳定人员流失率； 5、协助总经理设计公司管理体系框架，组织各部门按管理体系框架制定部门管理文件并实施运行，改善管理问题； 6、负责组织人员对管理制度的执行进行审查，根据审查结果提出纠正预防措施并监督验证，不断对管理体系进行改善与优化； 7、负责组织公司人员的各类培训，根据公司发展情况对信息化进行规划并组织实施； 8、负责召开部门内部例会，确保工作计划按进度推进，经常与下属沟通并了解下属的工作状态，及时消除下属的负面情绪，保证团队的稳 定，发现并培养合适的人才； 9、完成上级交办的其它事项； 岗位要求： 1、有实际生产管理经验，具有全面的沟通、协调、团队管理及执行力，具备大局观意识； 2、有一定的文字功底，独立起草各类文书。 3、能熟练操作REP系统软件。 4、能接受12小时工作制（需跟踪生产进度）。