洛江区 经验: 学历:本科
岗位职责 1、根据公司发展和人才需求，制定人员编制和招聘计划； 2、协助领导对各岗位进行工作分析，制定并完善各岗位说明书； 3、开发、维护、评估各类招聘渠道，进行招聘工作和招聘效果分析； 4、了解用人部门招聘需求变动，对应聘人初步筛选，组织面试和入职工作； 5、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作。 6、协助领导建立并完善公司培训制度和培训体系； 7、拟订全年员工培训计划，并具体组织实施； 8、负责新员工培训，跟进各部门的专业技术培训； 9、建立和更新员工培训档案，对培训结果进行评估和考核。 任职资格 1、人力资源管理、工商管理相关专业本科学历； 2、有较好的文字功底，熟练使用office办公软件； 3、熟悉人力资源管理知识、劳动法知识； 4、工作严谨，有亲和力和良好的沟通表达能力。