晋江市经验:不限学历:大专
1、结合业务部门战略目标及人力资源工作诉求，开展针对性的人资工作（绩效、薪酬、培训、团队建设、员工关系等）；2、结合公司的招聘计划，建立合理有效的内部招聘体系，完成部门内部招聘任务3、推动组织与人才发展，关注和落实骨干、高潜人才的培养，帮助业务部门搭建人才梯队；4、建立与业务部门有效及多样化良性的沟通机制，对问题开展有效预警和前期干预、辅导；5、负责推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长；6、完成公司、本部门和业务部门领导交办的其它工作。【任职要求】1、性格开朗，具有亲和力，年龄30-40周岁，全日制本科及以上学历；2、熟悉传统制造业，5年以上相关岗位工作经验；3、具备招聘的专业知识及能力，有薪酬绩效及培训、员工关系等方面工作经验；4、具备良好的辨人识人的能力，能够稳妥灵活处理各类人事问题，善于深入业务，了解业务体系及人员动态；5、深度认同公司文化，出色的协调沟通能力，学习能力强、自我驱动力强。薪酬福利：■法定节假日、婚假、产假、丧假 ■五险一金、定期体检、商业健康险、旅游福利、购车购房激励福利、非福建省户籍的员工享有探亲福利■职业培训（含培训激励福利）、节日福利、生日福利、定期员工活动、每月表彰■企业图书馆、健身房、咖啡室、茶室■设季度奖金+年终奖金+年度调薪■为优秀人员提供岗位轮换、量身定制职业培训、开设企业合伙人晋升通道