台商投资区 经验: 学历:大专
一、岗位职责：　 1、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系），组织制定公司人力资源发展的中长期规划、并落地执行； 2、优化组织架构和岗位职责，把好招聘录用关，将合适的人才安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。 3、组织各项内部培训、团建活动，发展和传播企业文化； 4、制定员工效能评估标准，通过绩效考核提高员工的工作积极性，提高公司经营效益； 5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 6、完成总经理临时交办的各项工作任务。 二、任职要求： 1、大专以上学历； 2、具有五年以上同岗位工作经验； 3、具有较强的沟通协调能力，具备创新管理理念