晋江市 经验: 学历:大专
1.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源方案，并监督各项计划的实施； 2.建立完善人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等全方面建设； 3.针对公司组织架构、部门职能、企业文化等方面提出建议及实施，致力提高公司综合管理水平，有效控制人力资源成本； 4.负责全面招聘工作，实施人才发展储备计划； 5.负责部门岗位分析，各级部门职能说明与定岗定编； 6.负责组织推动企业文化建议，塑造良好的公司氛围； 7.全面负责公司行政管理工作。 1.年龄30-45岁，人力资源管理或相关专业专科以上学历； 2.三年以上小型制造业人力行政经理岗位工作经验； 3.具备人力资源管理及行政管理实战工作经验； 4.具备有商业保密原则的职业素质，工作稳定性强；