翔安区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、根据公司业务发展，参与规划所属部门组织架构及人员编制； 2、参与业务部门的人才发展通道建设； 3、招聘活动的具体实施，完善各类面试、测评手段，对重点岗位进行难点解析，并及时调整实施过程出现的问题； 4、了解业务部门对人才的关键需求并针对性寻猎，进行岗位工作分析及价值评估； 5、调研同行业人才动态，协助建立企业人才地图，协助建立关键岗位人才画像及数据库； 6、协助提高招聘效率，优化流程，改善招聘策略； 7、招聘团队组建及培养。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、3年以上人力资源招聘模块实操经验，有管理经验优先； 3、熟悉招聘常规渠道以及常见招聘测评工作； 4、有中高端岗位人才引进经验优先； 5、有一定的亲和力和抗压能力，具备良好的沟通协调能力、分析判断能力。 注： 1、相关资历较浅的候选人，可考虑以专员入职培养。 2、未来有内部转其他模块的机会。