翔安区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、根据公司业务发展，不断优化薪酬绩效体系并推行，以调动员工的工作积极性,提升工作效率与品质； 2、研讨员工激励机制和留才策略，协助各中心建立绩效考核体系并跟进实施，激励员工发挥潜力，调动员工工作积极性、创造性、主动性； 3、定期检讨与分析公司人力、薪酬结构、绩效体系，宏观预测人工成本和经济效益的平衡关系，为公司经营决策层提供管理依据； 4、组织开展公司年度薪酬总额的预算、调整与控制，组织拟定公司薪酬福利政策； 5、建立部门各员岗位职责及工作监督机制,公开、公平、公正的给予全员绩效考核及激励； 6、薪酬、绩效团队组建及培养。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、5年以上薪酬绩效模块实操经验，有管理经验优先； 3、掌握薪酬绩效方案设计方法、工具及流程，了解国家及地区相关法规及政策； 4、具备较强的数据分析能力，对数字敏感；； 5、有一定的亲和力和抗压能力，具备良好的沟通协调能力、分析判断能力。