晋江市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、统筹越南分公司人力行政工作； 2、组织分公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织设计和完善分公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源； 4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 5、负责制定分公司培训计划，组织人员参加培训,评估培训效果； 6、负责建立、健全员工人事档案； 7、负责协调员工关系，解决劳动纠纷； 8、负责行政办公室及后勤的管理工作； 9、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系； 10、负责组织企业文化建设； 11、负责与集团总部人力行政工作对接。 任职要求： 1、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 2、具备良好的职业道德和职业操守，原则性强； 3、吃苦耐劳，工作细致认真，具备良好的执行力； 4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力； 5、大专以上学历，人力资源管理专业或管理类相关专业； 6、具有大中型企业同岗位3年以上工作经验。