晋江市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1.建设，完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划； 2.全面负责公司的招聘、培训、绩效、组织发展、员工关系等人力资源职能工作； 3.向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4.建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招聘工作，建设人才梯队； 5.根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助力； 6.根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本； 7.根据公司公司总体发展规划，搭建和完善培训体系，提炼、宣传公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气； 8.加强内部员工管理，做到人尽其才，通过建立制度，实行岗前培训，在职培训，任务分配，业务竞技，人力开发等方式规范管理，降低作业成本，按工作需要对岗位适度调整。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源，管理或相关专业； 2.三年以上经理级别管理经验，有百人以上规模企业管理经验优先； 3.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经历； 4.对现代化企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利的设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 5.熟悉国家、地方关于合同管理、酬金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，了解劳动法及员工关系纠纷的相关政策法规； 6.具备优秀的沟通、协调能力，具备较强的语言和文字表达能力； 7.具备解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 8.很强的激励、沟通、协调的团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。