翔安区 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、从公司战略目标角度出发，协助分管副总裁统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设）； 3、推动人力资源管理制度、流程的制定和优化，建立适合公司发展的组织架构和岗位体系、人才引进、培养体系及激励机制； 3、组织制定人力资源发展规划，布置任务指标和主要工作，并监督实施； 4、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、为公司中高层管理者进行职业生涯规划设计，并按公司人力资源需求，审核、批准公司中高级人才选拔竞聘方案并监督、指导选拔竞聘的全过程； 6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、积极完成领导临时交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业； 2、具备10年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上大中型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、保险福利待遇等相关法律及政策法规； 4、具备较强的综合管理能力、组织协调能力，具备良好的职业素养和团队协作精神，忠诚度高，责任心强，保密意识强。