永春县 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、制定人力资源管理规定制度，并组织落实 2、制订人力资源规划工作，做好人才招聘、培养、储备，建立人才培养及内部晋升选拔机制 3、管理日常人事工作，包括人员晋升、异动等事务 4、根据企业发展情况，组织制度招聘计划，挖掘、维护招聘渠道，对人员进行甄别、面试评估、背景调查等 5、培训管理，包括编制年度、季度、月度员工内、外训计划等 6、薪酬绩效管理、员工关系管理等 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理或其它管理类相关专业 2、5年以上相关人力资源工作经验，其中2年以上人力资源管理工作经验。 3、熟悉人力资源各模块管理，熟悉劳动法律法规及当地劳动法规. 4、有较强的沟通表达及协调能力，熟练使用办公软件，可起草或修订各项规章制度 5、有团队合作及敬业精神。 5天8小时制，五险一金，5-15天带薪年假，绩效奖，年终奖等