洛江区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制订公司年度人力资源规划、公司年度人资行政预算并实施； 2、负责公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘； 3、负责公司组织架构梳理、编制管理工作； 4、负责绩效管理工作在公司的有效实施，及时组织进行绩效目标、绩效过程管理、绩效评估及面谈和绩效改善工作； 5、负责公司年度培训计划的实施；公司办公室及终端人才的梯队建设与培养； 6、负责企业文化在公司的宣导及践行评估，改进； 7、负责公司薪资福利核算及管理，确保及时性、准确性；终端员工的激励方案制订与落地实施； 8、协助人力资源总监进行团队建设方面的工作，负责进行员工关系及活动的组织； 9、负责制定部门年度费用预算，审核/批准预算授权范围内费用，并对费用执行状况进行监督掌控； 10、负责主导公司后勤工作的组织与实施，并对重点环节和控制点的监督，进行有效的资产管理； 11、负责完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。 任职资格： 1.大学专科及以上学历，人力资源管理专业优先。 2.具有企业人力资源管理师从业资格者优先。 3.具备3年以上人力资源管理经验，包括招聘，薪酬，人力资源运营和员工关系管理专业知识和能力。 4.具备良好办公计算机操作技能。 5.熟悉基本企业人力资源管理法律实务。 6.有汽车4S店工作经验优先。