南安市
经验:
学历:大专
1、负责部门人才培养体系的梳理、搭建，人才培养项目的落地执行
2、开展需求调查、针对需求进行分析，制定部门培训计划，并推动培训落地执行
3、构建部门课程体系，包含教材体系与辅训资料体系，并定期修订更新
4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果
5、建立内部培训档案，包含课程档案、人才档案、讲师档案等
6、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训
