南安市 经验: 学历:本科
岗位描述： 1、持续完善公司的干部管理体系，开展干部评估、管理、培养等工作；持续完善公司绩效管理机制，开展绩效考核相关工作；持续完善公司任职资格体系，开展任职资格标准的开发，任职资格评定及运用等工作； 4、制定并组织落实公司关键岗位后备梯队培养方案、计划，完成人才培养目标； 5、制定年度人才盘点方案，组织实施年度人才盘点，并推动盘点结果的运用； 6、组织开展员工晋升工作，完善晋升评审各环节机制与实施办法； 7、组织架构、组织人效、职位管理等相关工作； 8、完成其它领导交办工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或数学等理工专业优先； 2、5年以上大型企业人力资源管理/人才发展/组织发展岗位工作经验，或咨询公司经验优先； 3、人力资源知识全面，擅长绩效、任职资格或人才培养等某一到两个模块，有丰富的实战经验； 4、良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、归纳分析、数据处理、PPT应用及文案写作能力。