晋江市 经验: 学历:本科
岗位职责： 1. 组织建立和完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系； 2. 负责公司人力成本的分析及管控； 3. 进行薪酬绩效数据分析，策略把控；负责年度调薪，年终奖，期权方案的分析、优化与执行； 4. 负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计及制定 5.负责绩效管理工作的持续推进、有效落地； 6、推动绩效方案在业务部门的落地，在落地过程中给予部门必要支持。 岗位要求： 1、统招本科以上学历，人力资源管理或相关专业，4-8年人力资源工作经验，具有集团化管理思路及经验最佳； 2、熟练使用绩效管理工具，熟悉长期激励及短期激励政策及方式，同时熟悉其他人力资源管理模块； 3、熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，有薪酬体系成功实践经验者优先 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力； 5、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。